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  • 智聯招聘:節后第四周,65%企業采取多項防疫措施進行復工
    來源:中國財經時報網 發布時間:2020-03-03 14:36:00

    智聯招聘近日發布春季求職競爭周報(2.24-2.28),其中,大數據數據調研報告顯示,節后第四周,大部分省市的復工率回升較快,生產經營活動正有序恢復。65%的企業采取多項防疫措施進行復工,人才市場在本周環比回暖趨勢進一步提速。

    65%的企業已復工,73%職場人已返回工作城市

    隨著疫情爆發得到進一步控制,各省市鼓勵企業防控下有序復產復工。根據本周最新調查結果顯示,14.5%的受訪者于2月24日復工,目前未確定復工時間的企業占比35.2%,較上周下降10個百分點。

    注:“2月24日已復工”與“已于其他時間復工”為第四周調研新增選項

    從具體行業來看,在從事娛樂/體育、酒店/餐飲業、教育培訓、度假/旅游業的受訪者中,還未返崗工作的占比均超過6成。這些行業的服務場景主要為線下,業務受疫情影響較大。

    根據智聯招聘本周最新結果顯示,72.8%的職場人已經返回工作所在地,還有近3成依然沒能返城。在還未返城的受訪者中,34.9%表示年前已經離職,另有29.3%的職場人還在家中等待公司復工的通知,而28.8%由于當地社區和交通的管控而無法離開。

    7成企業招聘工作未恢復,縮招對象集中在普通員工崗位,應屆生招聘規模保持原有水平的企業不足一半

    智聯招聘數據顯示,疫情防控期間,企業的整體招聘規模有所縮減,分別有34.1%何36.5%的受訪企業表示“縮招”與“不確定招聘規模”,而招聘計劃不變的企業僅占兩成。受到新冠肺炎疫情的影響,72%的企業表示復工后招聘水平還未恢復正常水平。52.7%的企業表示想等到疫情過去再說,另有36.3%和28.6%的企業表示大批務工人員還未返崗、公司經營狀況不好,17.6%則直接取消了招聘計劃以節約成本,進行自保。

    在縮招的企業中,縮招崗位主要集中在普通員工,占比高達60.5%,其次是28.9%的一般管理者。中層與高層管理者由于在人力資源市場結構中本身占比較小,招聘需求的收縮程度也較輕,資深專業人士崗位基本不被波及,也證明這個角色也是可替代性最低的。

    對于社會普遍關心的大學生就業問題,32.5%的企業對今年應屆生的招聘計劃還不確定,表示應屆生招聘計劃“沒變化”、“有所增加”的企業整體占比45.2%,但應屆生受到的疫情沖擊整體好于社招人群。

    國務院對2020年高校畢業生的就業問題表示高度關注,在堅持不聚集的原則下,人社部采取“五個一”舉措,積極推行空中雙選會、空中宣講會、視頻面試、線上簽約、線上報道等一系列“云招聘”措施,以緩解874萬應屆生的求職壓力。伴隨著企業進一步復工復產和多項政策支持,應屆畢業生的求職效果也有望進一步改善。

    復工后企業采取多項防疫措施,員工對經濟形勢與個人健康存在顧慮

    有序復工后,企業采取的防疫措施主要集中在發放防疫物資、日常健康檢測、衛生消毒,分別占比35.5%、34%和21.1%。回答“沒有任何措施”的受訪者僅占4.5%。

    而對員工來說,經濟環境、個人健康、收入情況為疫情期間辦公的主要顧慮所在;此外,對公司經營狀況不佳可能導致的個人發展、工作業績與失業問題的焦慮也進一步困擾著職場人。

    節后第四周,整體行業復蘇,企業招聘動作與求職者的簡歷投遞數都進一步增加,人才市場熱度一個月內連續攀升。疫情在影響部分職場人與企業生存狀況的同時,也帶來大量機遇。而對于即將步入社會的應屆畢業生來說,企業內部需求、政策利好與技術支持都提供了更多可能性來中和疫情所造成的損失。

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